Elaboro planes de comunicación interna y externa con enfoque de género para instituciones u organizaciones.
Los beneficios de asumir la necesidad introducir la igualdad en la comunicación interna y externa de una organización son diversos. El primero es el de demostrar que la organización quiere ser realmente un motor de transformación social y cultural. Además, puede suponer un plus de reputación, de imagen, de valor añadido y de diferenciación.
